Fiche pratique

Procédure de licenciement pour motif personnel

Vérifié le 16 novembre 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit convoquer le salarié à un entretien préalable et lui envoyer une lettre de licenciement si la décision de licencier est prise. L'employeur a la possibilité de préciser le motif du licenciement après envoi de la lettre, de sa propre initiative ou la demande du salarié. Un préavis est du au salarié (sauf en cas de faute grave ou lourde). L'employeur doit remettre les documents de fin de contrat.

  • L'employeur qui envisage de licencier un salari√© pour motif personnel doit le convoquer √† un entretien pr√©alable.

    Cette convocation est faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.

    Cette lettre doit comporter les informations suivantes :

    • Objet de l'entretien entre le salari√© et l'employeur (ou toute personne appartenant √† l'entreprise avec d√©l√©gation de pouvoir)
    • Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou si√®ge de l'entreprise)

    Le salarié peut se faire assister lors de l'entretien :

    • soit par un autre salari√© appartenant √† l'entreprise,
    • soit par un conseiller ext√©rieur appel√© conseiller du salari√©. La lettre pr√©cise les coordonn√©es de la mairie et de l'inspection du travail o√Ļ le salari√© peut trouver la liste des conseillers. L'adresse de la mairie est celle du domicile du salari√© (s'il r√©side dans le m√™me d√©partement que l'√©tablissement), sinon celle de la mairie du lieu de travail.

    Le salarié qui souhaite se faire assister par un conseiller du salarié lui communique la date, l'heure et le lieu de l'entretien.

    Il doit informer l'employeur de la présence du conseiller.

    Un modèle de lettre est disponible :

    Modèle de document
    Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel

    Acc√©der au mod√®le de document  

    Ministère chargé du travail

  • L'employeur qui envisage de licencier un salari√© pour motif personnel doit le convoquer √† un entretien pr√©alable.

    Cette convocation est faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.

    Cette lettre doit comporter les informations suivantes :

    • Objet de l'entretien entre le salari√© et l'employeur (ou toute personne appartenant √† l'entreprise avec d√©l√©gation de pouvoir)
    • Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou si√®ge de l'entreprise)

    Le salarié peut se faire assister lors de l'entretien :

    Un modèle de lettre est disponible :

    Modèle de document
    Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel

    Acc√©der au mod√®le de document  

    Ministère chargé du travail

Un délai minimum de 5 jours ouvrables doit être respecté entre la présentation ou la remise en main propre contre décharge de la lettre de convocation et la date de l'entretien.

La 1re présentation ou le jour de la remise en main propre de la lettre au salarié et le jour de l'entretien ne comptent pas dans le délai des 5 jours ouvrables.

Si le d√©lai expire un samedi, un dimanche, un jour f√©ri√© ou ch√īm√©, il est prolong√© jusqu'au jour ouvrable suivant.

 Exemple

Un salarié travaille du lundi au vendredi et a son repos hebdomadaire le dimanche. Il n'y a pas de jour férié dans la semaine.

Si la 1re pr√©sentation de la lettre a lieu le mardi, l'entretien peut avoir lieu au plus t√īt le mardi de la semaine suivante. Le samedi √©tant un jour ouvrable, il compte dans le d√©lai de 5 jours.

Si la 1re pr√©sentation de la lettre a lieu le lundi, l'entretien peut avoir lieu au plus t√īt le mardi de la semaine suivante. Le d√©lai expirant un samedi, il est prolong√© jusqu'au jour ouvrable suivant.

Pendant l'entretien, l'employeur expose les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.

 √Ä noter

le salarié n'est pas obligé de se présenter à l'entretien préalable. Son absence à cet entretien n'est pas une faute ni un motif de licenciement. Cette absence n'empêche pas la poursuite de la procédure de licenciement.

Délai d'envoi

Le licenciement est notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable.

Il n'existe pas de délai légal maximal pour l'envoi de la lettre de licenciement pour motif personnel.

Motif du licenciement

La lettre doit obligatoirement énoncer le motif du licenciement. Elle est signée par l'employeur ou par son représentant.

Un modèle de lettre est disponible :

Modèle de document
Lettre de licenciement pour motif personnel non disciplinaire

Acc√©der au mod√®le de document  

Ministère chargé du travail

Dans les 15 jours qui suivent la notification du licenciement, les motifs énoncés dans la lettre peuvent être précisés à l'initiative de l’employeur ou sur demande du salarié.

Le salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé.

L'employeur dispose d'un délai de 15 jours après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces précisions au salarié par LRAR ou remise contre récépissé.

Le contrat n'est pas interrompu dès la notification du licenciement. Le salarié doit effectuer un préavis dans la plupart des cas. Le préavis n'est pas à effectuer si le salarié se trouve dans l'une des situations suivantes :

  • Dispense du pr√©avis par l'employeur
  • Licenciement pour inaptitude
  • Cas de force majeure
  • Impossibilit√© d'ex√©cution (perte du permis de conduire, par exemple)

À la date de fin du contrat de travail, le salarié perçoit en complément de son dernier salaire, les sommes suivantes s'il y a droit :

L'employeur doit vous remettre tous les documents suivants :

Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes si l'employeur n'a pas respecté la procédure de licenciement.

L'employeur peut engager une procédure de licenciement pour motif disciplinaire lorsqu'un salarié a un comportement fautif. L'employeur peut décider d'une mise à pied conservatoire le temps de la procédure.

  • L'employeur doit informer oralement ou par √©crit le salari√© de la mise √† pied conservatoire.

    Il doit convoquer le salarié à l'entretien préalable.

    • L'employeur qui envisage de licencier un salari√© pour motif personnel doit le convoquer √† un entretien pr√©alable.

      Cette convocation est faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.

      Cette lettre doit comporter les informations suivantes :

      • Objet de l'entretien entre le salari√© et l'employeur (ou toute personne appartenant √† l'entreprise avec d√©l√©gation de pouvoir)
      • Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou si√®ge de l'entreprise)

      Le salarié peut se faire assister lors de l'entretien :

      • soit par un autre salari√© appartenant √† l'entreprise,
      • soit par un conseiller ext√©rieur appel√© conseiller du salari√©. La lettre pr√©cise les coordonn√©es de la mairie et de l'inspection du travail o√Ļ le salari√© peut trouver la liste des conseillers. L'adresse de la mairie est celle du domicile du salari√© (s'il r√©side dans le m√™me d√©partement que l'√©tablissement), sinon celle de la mairie du lieu de travail.

      Le salarié qui souhaite se faire assister par un conseiller du salarié lui communique la date, l'heure et le lieu de l'entretien.

      Il doit informer l'employeur de la présence du conseiller.

      Un modèle de lettre est disponible :

      Modèle de document
      Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel

      Acc√©der au mod√®le de document  

      Ministère chargé du travail

    • L'employeur qui envisage de licencier un salari√© pour motif personnel doit le convoquer √† un entretien pr√©alable.

      Cette convocation est faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.

      Cette lettre doit comporter les informations suivantes :

      • Objet de l'entretien entre le salari√© et l'employeur (ou toute personne appartenant √† l'entreprise avec d√©l√©gation de pouvoir)
      • Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou si√®ge de l'entreprise)

      Le salarié peut se faire assister lors de l'entretien :

      Un modèle de lettre est disponible :

      Modèle de document
      Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel

      Acc√©der au mod√®le de document  

      Ministère chargé du travail

    • L'employeur qui envisage de licencier un salari√© pour motif personnel doit le convoquer √† un entretien pr√©alable.

      Cette convocation est faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.

      Cette lettre doit comporter les informations suivantes :

      • Objet de l'entretien entre le salari√© et l'employeur (ou toute personne appartenant √† l'entreprise avec d√©l√©gation de pouvoir)
      • Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou si√®ge de l'entreprise)

      Le salarié peut se faire assister lors de l'entretien :

      • soit par un autre salari√© appartenant √† l'entreprise,
      • soit par un conseiller ext√©rieur appel√© conseiller du salari√©. La lettre pr√©cise les coordonn√©es de la mairie et de l'inspection du travail o√Ļ le salari√© peut trouver la liste des conseillers. L'adresse de la mairie est celle du domicile du salari√© (s'il r√©side dans le m√™me d√©partement que l'√©tablissement), sinon celle de la mairie du lieu de travail.

      Le salarié qui souhaite se faire assister par un conseiller du salarié lui communique la date, l'heure et le lieu de l'entretien.

      Il doit informer l'employeur de la présence du conseiller.

      Un modèle de lettre est disponible :

      Modèle de document
      Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel

      Acc√©der au mod√®le de document  

      Ministère chargé du travail

    • L'employeur qui envisage de licencier un salari√© pour motif personnel doit le convoquer √† un entretien pr√©alable.

      Cette convocation est faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.

      Cette lettre doit comporter les informations suivantes :

      • Objet de l'entretien entre le salari√© et l'employeur (ou toute personne appartenant √† l'entreprise avec d√©l√©gation de pouvoir)
      • Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou si√®ge de l'entreprise)

      Le salarié peut se faire assister lors de l'entretien :

      Un modèle de lettre est disponible :

      Modèle de document
      Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel

      Acc√©der au mod√®le de document  

      Ministère chargé du travail

Un délai minimum de 5 jours ouvrables est respecté entre la présentation ou la remise en main propre contre décharge de la lettre de convocation et la date de l'entretien.

La 1re présentation ou la remise en main propre de la lettre au salarié et le jour de l'entretien ne comptent pas dans le délai des 5 jours ouvrables.

Par ailleurs, si le d√©lai expire un samedi, un dimanche, un jour f√©ri√© ou ch√īm√©, il est prolong√© jusqu'au jour ouvrable suivant.

 Exemple

Un salarié travaille du lundi au vendredi et a son repos hebdomadaire le dimanche. Il n'y a pas de jour férié dans la semaine.

Si la 1re pr√©sentation de la lettre a lieu le mardi, l'entretien peut avoir lieu au plus t√īt le mardi de la semaine suivante. Le samedi √©tant un jour ouvrable, il compte dans le d√©lai de 5 jours.

Si la 1re pr√©sentation de la lettre a lieu le lundi, l'entretien peut avoir lieu au plus t√īt le mardi de la semaine suivante. Le d√©lai expirant un samedi, il est prolong√© jusqu'au jour ouvrable suivant.

Pendant l'entretien, l'employeur expose les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.

 √Ä noter

le salarié n'est pas obligé de se présenter à l'entretien préalable. Son absence à cet entretien n'est pas une faute ni un motif de licenciement. Cette absence n'empêche pas la poursuite de la procédure de licenciement.

Délai d'envoi

Le licenciement est notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable.

Le délai d'envoi de la lettre de licenciement est fixé à 1 mois maximum après la date de l'entretien préalable.

Motif du licenciement

La lettre doit obligatoirement énoncer le motif du licenciement. Elle est signée par l'employeur ou par son représentant.

Un modèle de lettre est disponible :

Modèle de document
Lettre de licenciement pour motif disciplinaire

Acc√©der au mod√®le de document  

Ministère chargé du travail

Dans les 15 jours qui suivent la notification du licenciement, les motifs énoncés dans la lettre peuvent être précisés à l'initiative de l’employeur ou sur demande du salarié.

Le salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé.

L'employeur dispose d'un délai de 15 jours après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces précisions au salarié par LRAR ou remise contre récépissé.

  • Le contrat n'est pas interrompu d√®s la notification du licenciement pour faute simple. Le salari√© doit effectuer un pr√©avis dans la plupart des cas. Le pr√©avis n'est pas √† effectuer si le salari√© se trouve dans l'une des situations suivantes¬†:

    • Dispense du pr√©avis par l'employeur
    • Impossibilit√© d'ex√©cution (perte du permis de conduire, par exemple)
  • Le contrat est interrompu d√®s la notification du licenciement pour faute grave ou lourde. Le salari√© n'effectue pas de pr√©avis.

Le salarié perd le droit aux indemnités de licenciement et de préavis en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.

À la date de fin du contrat de travail, le salarié perçoit en complément de son dernier salaire les sommes suivantes, s'il y a droit :

  • Indemnit√© compensatrice de cong√©s pay√©s
  • Contrepartie financi√®re pr√©vue en cas de clause de non-concurrence par un versement unique ou des versements p√©riodiques pendant la dur√©e de l'obligation de non-concurrence

L'employeur doit vous remettre tous les documents suivants :

Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes si l'employeur n'a pas respecté la procédure de licenciement.

La procédure varie selon que le licenciement est pour motif disciplinaire ou non disciplinaire.