Fiche pratique

Maladie professionnelle : indemnisation en cas d'incapacité permanente

Vérifié le 01 avril 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Si vous êtes atteint d'une maladie professionnelle, vous pouvez bénéficier d'une indemnisation lorsque votre capacité de travail est définitivement réduite en raison de cette maladie. Une indemnisation complémentaire est versée en cas de faute très grave (inexcusable) de l'employeur.

Si vous êtes atteint par une maladie professionnelle, vous pouvez conserver des séquelles et souffrir d'une diminution durable de vos capacités physiques ou mentales. Dans ce cas, votre organisme de Sécurité sociale (CPAM ou MSA) détermine un taux d'incapacité permanente (IPP) qui vous permet de percevoir une indemnisation sous forme de capital ou de rente viagère.

Incapacité prévisionnelle

Un taux d'incapacité prévisionnelle peut vous être accordé si vous répondez aux 2 conditions suivantes :

Ce taux est fixé à titre provisoire, jusqu'à la fin de l'instruction visant à vous accorder une IPP définitive.

Incapacité permanente définitive

La CPAM ou la MSA fixe votre taux d'IPP définitive d'après les informations recueillies. Votre organisme de Sécurité sociale demande l'avis de son médecin-conseil et, dans certains cas, du médecin du travail (notamment lorsque l'incapacité permanente pourrait vous rendre inapte à votre travail).

Vous et votre employeur en êtes informés et pouvez demander communication de l’avis du médecin conseil dans les 10 jours suivant la notification de la décision.

 √Ä noter

le taux d’IPP définitive peut être révisé en fonction de l'évolution de votre état de santé.

Critères utilisés

Pour déterminer votre taux d'incapacité, la CPAM ou la MSA se base sur les critères suivants :

  • Nature de votre infirmit√©
  • Votre √©tat g√©n√©ral
  • Votre √Ęge
  • Vos facult√©s physiques et mentales
  • Vos aptitudes et qualifications professionnelles

Recours

Vous et votre employeur pouvez contester la décision de la CPAM auprès de la Commission médicale de recours amiable, dans les 2 mois qui suivent sa notification du taux d'IPP.

Montant

Le mode d’indemnisation par la CPAM ou la MSA dépend du taux d’IPP :

  • si votre taux d‚ÄôIPP est inf√©rieur √† 10¬†%, vous b√©n√©ficiez d‚Äôune indemnit√© forfaitaire en capital vers√©e en une seule fois,
  • si votre taux d‚ÄôIPP est √©gal ou sup√©rieur √† 10¬†%, vous b√©n√©ficiez d‚Äôune rente viag√®re jusqu'√† votre d√©c√®s.

 Attention :

si vous êtes atteint par une maladie professionnelle liée à l'amiante, vous bénéficez d'un régime d'indemnisation spécifique.

  • Si la CPAM ou la MSA fixe un taux d'IPP inf√©rieur √† 10¬†%, vous percevez une indemnit√© en capital, dont le montant varie dans les conditions suivantes¬†:

    Montant de l'indemnité en capital versé selon votre taux d'incapacité

    Taux d'incapacité permanente

    Montant de l'indemnité en capital

    1 %

    426,92¬†‚ā¨

    2 %

    693,91¬†‚ā¨

    3 %

    1¬†014,00¬†‚ā¨

    4 %

    1¬†600,44¬†‚ā¨

    5 %

    2¬†027,47¬†‚ā¨

    6 %

    2¬†507,64¬†‚ā¨

    7 %

    3¬†040,96¬†‚ā¨

    8 %

    3¬†628,07¬†‚ā¨

    9 %

    4¬†268,27¬†‚ā¨

  • Vous percevez une rente, dont le montant est calcul√© sur la base de votre salaire annuel, multipli√© par le taux d'incapacit√©.

    Votre salaire annuel correspond à la rémunération effective totale perçue au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident ou la maladie.

    Le salaire annuel de r√©f√©rence pris en compte est au minimum de¬†18¬†985,61 et au maximum de¬†151¬†884,87¬†‚ā¨.

    Pour déterminer le montant de la rente, votre salaire annuel est pris en compte dans une certaine limite. Au-delà, une partie de votre rémunération est prise en compte soit partiellement, soit pas du tout. La fraction de salaire prise en compte ou non est déterminée dans les conditions suivantes :

    Fraction prise en compte en fonction de votre salaire annuel

    Salaire annuel

    Fraction de salaire prise en compte

    Salaire inf√©rieur √†¬†37¬†971,21¬†‚ā¨

    Prise en compte intégrale

    Salaire compris entre¬†37¬†971,21¬†‚ā¨¬†et¬†151¬†884,87¬†‚ā¨

    Prise en compte à raison d'un tiers

    Salaire sup√©rieur √†¬†151¬†884,87¬†‚ā¨

    Pas de prise en compte

    Votre taux d'incapacité est déterminé en le réduisant de moitié jusqu'à 50 % d'incapacité et en l'augmentant de moitié pour la partie du taux excédant 50 %.

     Exemple

    Si votre taux d'IPP est fixé à 75 %, le taux retenu pour le calcul de votre rente est de 62,5 % (soit (50 : 2) + (25 x 1,5)).

  • Vous percevez une rente, dont le montant est calcul√© sur la base de votre salaire annuel, multipli√© par le taux d'incapacit√©.

    Votre salaire annuel correspond à la rémunération effective totale perçue au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident ou la maladie.

    Le salaire annuel de r√©f√©rence pris en compte est au minimum de¬†18¬†985,61 et au maximum de¬†151¬†884,87¬†‚ā¨.

    Pour déterminer le montant de la rente, votre salaire annuel est pris en compte dans une certaine limite. Au-delà, une partie de votre rémunération est prise en compte soit partiellement, soit pas du tout. La fraction de salaire prise en compte ou non est déterminée dans les conditions suivantes :

    Fraction prise en compte en fonction de votre salaire annuel

    Salaire annuel

    Fraction de salaire prise en compte

    Salaire inf√©rieur √†¬†37¬†971,21¬†‚ā¨

    Prise en compte intégrale

    Salaire compris entre¬†37¬†971,21¬†‚ā¨¬†et¬†151¬†884,87¬†‚ā¨

    Prise en compte à raison d'un tiers

    Salaire sup√©rieur √†¬†151¬†884,87¬†‚ā¨

    Pas de prise en compte

    Votre taux d'incapacité est déterminé en le réduisant de moitié jusqu'à 50 % d'incapacité et en l'augmentant de moitié pour la partie du taux excédant 50 %.

     Exemple

    Si votre taux d'IPP est fixé à 75 %, le taux retenu pour le calcul de votre rente est de 62,5 % (soit (50 : 2) + (25 x 1,5)).

    Si votre état de santé vous oblige à avoir recours à l'assistance d'une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie courante (exemple : se lever, s'habiller,...), vous avez droit au versement de la prestation complémentaire pour recours à tierce personne (PCRTP).

Versement

La rente d'incapacité est versée chaque trimestre (ou chaque mois en cas d'IPP d'au moins 50 %).

Toutefois, vous pouvez demander à la CPAM qu'une partie de votre rente :

  • vous soit vers√©e sous forme d'un capital,
  • et/ou serve √† constituer une rente viag√®re pouvant √™tre revers√©e (pour moiti√© au plus) √† votre √©poux(se), en cas de d√©c√®s.

Pour demander la conversion de la rente, vous devez adresser à votre CPAM le formulaire de demande suivant :

Formulaire
Demande de conversion d'une rente d'incapacité permanente en capital ou en rente réversible sur la tête du conjoint (régime général)

Cerfa n¬į 12045*01

Acc√©der au formulaire (pdf - 55.2 KB)  

Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)

Cette demande peut être faite à tout moment, à compter de la notification d'attribution de la rente.

La CPAM dispose d’un délai de 2 mois pour répondre.

En l'absence de réponse à l’issue de ce délai, votre demande est considérée comme acceptée.

Si vous demandez à la fois la conversion en capital et le bénéfice de la conversion en rente réversible, les 2 décisions prises par la caisse doivent faire l'objet de notifications distinctes.

La conversion de votre rente en capital ou en rente réversible est définitive.

Pour demander la conversion de la rente, vous devez adresser à votre MSA le formulaire de demande suivant :

Formulaire
Demande de conversion d'une rente d'incapacité permanente en capital ou en rente réversible sur la tête du conjoint, du partenaire du Pacs ou du concubin (régime agricole)

Cerfa n¬į 11818*02

Permet à l'assuré à la Mutualité sociale agricole (MSA) de demander la conversion d'une rente d'incapacité permanente en capital ou en rente réversible sur la tête de l'époux(se), du partenaire du Pacs ou du concubin.

Acc√©der au formulaire (pdf - 62.7 KB)  

Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)

Votre maladie professionnelle peut être la conséquence d'une faute dite inexcusable de votre employeur.

La faute inexcusable est reconnue lorsqu'il est √©tabli que l'employeur avait (ou aurait d√Ľ avoir) conscience du danger auquel vous √©tiez expos√© et qu'il n'a pas pris les mesures n√©cessaires pour vous en pr√©server. C'est √† vous de prouver la faute inexcusable de votre employeur.

Si la faute inexcusable est reconnue, elle vous permet d'obtenir :

  • une majoration de votre rente d'incapacit√© permanente,
  • la r√©paration int√©grale des pr√©judices subis et non indemnis√©s par la rente (par exemple¬†: souffrances physiques et morales, pr√©judices esth√©tiques et d'agr√©ment, pr√©judices r√©sultant de la perte ou de la diminution de vos possibilit√©s de promotion professionnelle).

La demande d’indemnisation et de réparation des préjudices doit être faite auprès de la CPAM ou de la MSA.